Узнайте, как найти лучшую удаленных сотрудников, которых вы нанимаете, и управление у них на трассе.
Удаленно из дома в виртуальных командах работа в будущем могли бы работать, как мы знаем.
Почему? Причины просты.
86% сотрудников предпочитают работать из дома
30% сотрудников сообщают более высокую производительность, в то время как удаленные
компании, которые позволяют удаленно-опыт работы имеют колоссальные 50% ниже годовой оборот
87% сотрудников говорят, что они занимаются больше, не меньше, чем работа на дому
поиск 68% ищущих работу сказать, что вариант удаленной значительно увеличится, ваш интерес к позиции
65% сотрудников говорят, Вам бы срочно в рассмотрение, оставить свои координаты для удаленной позиции с аналогичными цифрами
удаленная работа-это глобальное явление, и он продолжает расти. Количество сотрудников работать удаленно, выросло на 4% в год за последние 5 лет. Рано или поздно все компании могут предложить какой-то вариант, удаленное иначе они рискнут вернуться, талант и падают.
Неудивительно, что многие компании хорошо знают свои команды, без офиса. Такие компании, как буфер, Automattic, Zapier, & Toptal для того, чтобы назвать только некоторые.
Но как именно вы можете гарантировать, что вы получите тот же доход и такое же качество работы с любого удаленного сотрудника?
Ну, это то, что мы рассмотрим в этом курсе является именно.
Мы лечимся, как:
построить большую команду квалифицированных, талантливых удаленных рабочих
Выберите лучшие онлайн-инструменты, чтобы успешно выполнять проекты
Form-большой коммуникация и лидерство-привычки мотивировать свою команду
Создать виртуальную культуру, которая за свою команду в свое время и
Наладить полезные правила и процедуры оценки, Их производительность
Понять и внедрение передового опыта удаленной настройки и удаленного управления, успех может означать разницу между успехом и неудачей.

DOWNLOAD






turbobit

---